结论：关于在公司上班时办理电工证的费用承担问题，这主要取决于公司规章制度、劳动合同中的约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果电工证是从事该岗位所必需的，且公司有明确规定或劳动合同中有相关约定，那么费用通常应由公司承担；若没有明确规定或约定，则需要根据具体情况和公平原则来判断。
分析说明：
公司规章制度与劳动合同约定：
- 首先，应查看公司的规章制度或劳动合同中是否有关于办理电工证费用承担的具体规定。如果公司有明确规定电工证费用由公司承担，或者劳动合同中有相关约定，那么员工办理电工证的费用就应由公司来支付。
电工证是否为岗位必需：
- 其次，需要考虑电工证是否是从事该岗位所必需的。如果电工证是从事电工岗位的基本条件，且公司要求员工必须持有电工证才能上岗，那么从公平和合理的角度出发，公司应当承担办理电工证的费用。
无明确规定或约定时的处理：
- 如果公司规章制度和劳动合同中均没有关于电工证费用承担的具体规定，且电工证并非公司明确要求的上岗必需证件，那么费用承担问题就需要根据具体情况和公平原则来判断。在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但需要注意，这种情况下员工胜诉的可能性可能因具体案情和证据情况而异。
特殊场景：
- 如果公司以不办理电工证为由解雇员工或进行其他不利处理，员工可以依据相关法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》等）来维护自己的权益，要求公司承担相应的法律责任。
后续行动与建议：
- 建议你先查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有关于电工证费用承担的具体规定。
- 如果没有明确规定，你可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询，我专注于劳动工伤领域，可以为你提供专业的法律意见）或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
法律法规依据：
- 虽然具体的法律法规可能因地区和具体案情而异，但一般来说，《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规都规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务关系，包括工资福利、劳动条件等方面的内容。在处理电工证费用承担问题时，可以依据这些法律法规来维护自己的权益。