工作收取上岗费一般是不正常的，且很可能违反了相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。上岗费若被视为以其他名义向劳动者收取的财物，那么这种行为就是违法的。
   • 如果用人单位以培训费、押金、保证金等名义收取上岗费，同样可能违反上述法律规定，因为这些费用本质上也是对劳动者财物的非法扣留或收取。

2. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种名义收取上岗费，如“入职培训费”、“设备使用费”等。然而，这些费用往往没有明确的法律依据，且可能损害劳动者的合法权益。
   • 劳动者在入职时，应仔细审查劳动合同和入职须知等文件，确保没有包含非法收取上岗费的条款。如果发现用人单位有此类行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位非法收取上岗费，劳动者有权要求用人单位退还。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如诈骗罪），还可能面临刑事追究。

建议：

• 如果你在入职时被要求支付上岗费，应首先与用人单位沟通，明确询问这笔费用的性质和用途。如果用人单位无法提供合理的解释或法律依据，你有权拒绝支付。
• 如果已经支付了上岗费，且发现用人单位的行为违法，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位退还费用并接受处罚。
• 在整个过程中，保留好相关证据（如转账记录、收据、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，工作收取上岗费是不正常的，且可能违反法律法规。作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遇到此类情况时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。