劳动能力鉴定费用的承担主体并非固定由个人支付，而是需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位承担的情况

1. 未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么初次劳动能力鉴定的费用应由用人单位承担。这是因为用人单位有义务为职工提供必要的劳动保障，包括缴纳工伤保险费，未履行这一义务则需承担相应后果。
2. 未提出工伤认定申请：若用人单位未按规定提出工伤认定申请，而由工伤职工或其近亲属、工会组织在法定时限内直接提出工伤认定申请，并在此过程中进行的劳动能力鉴定费用，也应由用人单位支付。这体现了对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施。
3. 再次鉴定与复查鉴定（特定情形）：若因用人单位隐瞒真实情况等导致初次鉴定结果有误，进而引发再次鉴定的，相关费用应由用人单位承担。此外，若用人单位对初次鉴定结论不服而申请再次鉴定，且再次鉴定结论与初次不一致，但费用本应由工伤保险基金支付而因用人单位原因（如未缴纳工伤保险费）无法支付时，费用也由用人单位承担。

二、工伤保险基金支付的情况

1. 已缴纳工伤保险费：若职工所在单位已依法为其缴纳工伤保险费，且经劳动能力鉴定确认因工伤导致劳动能力受损，那么初次鉴定的费用应从工伤保险基金中支付。这体现了工伤保险制度分散风险、保障职工权益的基本功能。
2. 再次鉴定与复查鉴定（结论不一致或变化）：若初次鉴定结论被申请方不服并提出再次鉴定，且再次鉴定结论与初次不一致的，或者自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，伤残情况发生变化并申请复查鉴定，且复查鉴定结论有变化的，鉴定费用同样由工伤保险基金支付。这确保了职工在工伤鉴定过程中的权益得到充分保障。

三、职工本人承担的情况

1. 非工伤鉴定：若职工申请劳动能力鉴定，但其伤情等并不属于工伤范畴（如因病或非因工伤残），那么鉴定费用应由职工本人承担。这是因为非工伤鉴定不属于工伤保险制度的保障范围，因此费用应由个人承担。
2. 个人原因导致的再次鉴定：若因职工个人原因（如对初次鉴定结果不满意但无合理理由）申请再次鉴定的，再次鉴定的费用由职工个人承担。这体现了对职工个人行为的责任约束。
3. 复查鉴定无变化：若工伤职工或其近亲属、所在单位等申请复查鉴定，但复查鉴定结论没有变化的，鉴定费用也由申请人承担。这避免了不必要的鉴定费用支出，确保了资源的合理利用。

四、实际操作建议

在实际操作中，若遇到劳动能力鉴定费用承担问题，建议首先与用人单位协商解决。协商不成时，可咨询当地的劳动保障部门或向我咨询，以明确各方的责任和义务，并通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，劳动能力鉴定费用的承担主体需根据具体情况来确定，包括用人单位、工伤保险基金以及职工本人。在实际应用中，各方应明确各自责任，确保鉴定费用得到合理分担。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。