关于劳务用工人员发生的取证费用由谁承担的问题，这通常取决于取证的目的、性质以及劳务合同中的具体约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳务合同中有明确约定的情况：

   • 如果劳务合同中明确规定了取证费用的承担方，那么应当遵循合同中的约定。例如，合同可能规定由劳务用工人员自行承担取证费用，或者由用工单位承担。在这种情况下，合同条款是解决争议的主要依据。

2. 劳务合同中没有明确约定的情况：

   • 取证与劳务活动直接相关：如果取证是为了完成劳务活动所必需的，且该取证行为直接服务于劳务合同的履行，那么从公平合理的角度出发，取证费用通常应由用工单位承担。这是因为用工单位是劳务活动的受益方，且取证行为有助于劳务合同的顺利履行。
   • 取证与劳务活动无直接关联：如果取证行为与劳务活动无直接关联，而是劳务用工人员为了个人目的或利益而进行的，那么取证费用应由劳务用工人员自行承担。例如，劳务用工人员为了证明自己的某种能力或资格而进行的取证，这种取证行为与劳务合同的履行无关，因此费用应由个人承担。

3. 法律原则与公平合理：

   • 在没有具体合同约定的情况下，还可以考虑法律原则和公平合理原则。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，合同双方应当遵循公平、诚实信用的原则履行合同义务。因此，在确定取证费用的承担方时，应综合考虑取证的目的、性质以及双方的实际利益情况，确保分配公平合理。

建议：

• 对于劳务用工人员和用工单位来说，最好在劳务合同中明确约定取证费用的承担方，以避免后续争议。
• 如果合同中没有明确约定，且双方对取证费用的承担存在争议，建议通过协商、调解或诉讼等方式解决。在解决争议时，应充分考虑取证的目的、性质以及双方的实际利益情况，确保分配公平合理。

后续行动：

• 如果你或用工单位在劳务合同中遇到了关于取证费用承担的问题，且无法自行解决，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。