离职后取证费用一般由提出主张并需要该证据的一方当事人自行承担，但特定情况下可能由对方承担或双方分担。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般原则：谁主张，谁举证，费用自理
在劳动仲裁或诉讼中，遵循“谁主张，谁举证”的基本原则。这意味着，如果你作为离职员工，需要提出某些证据来支持你的主张（如证明公司存在违法行为、未支付工资或加班费等），那么这些证据的收集和取证费用通常应由你自行承担。这包括但不限于调查费、公证费、鉴定费等。
二、特定情况下的费用承担
对方同意承担：
- 在某些情况下，如果双方能够协商一致，对方可能同意承担部分或全部取证费用。这通常发生在双方希望尽快解决争议，避免长时间的法律纠纷时。
法院或仲裁机构裁决：
- 如果在劳动仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁机构认为取证费用是合理且必要的，且该费用的产生与案件结果有直接关联，那么可能会裁决由对方承担部分或全部费用。这通常发生在证据对于案件结果具有决定性作用，且对方存在过错或违法行为的情况下。
法律援助或公益诉讼：
- 如果你符合法律援助的条件，或者案件属于公益诉讼范畴，那么你可能有机会获得法律援助机构或相关组织的支持，包括取证费用的资助。
三、实际操作中的建议
提前规划取证策略：
- 在离职前或离职后尽快规划取证策略，明确需要收集哪些证据以及如何收集。这有助于减少不必要的取证费用，并提高取证效率。
保留相关票据和凭证：
- 在取证过程中，务必保留所有相关的票据和凭证，如调查费发票、公证费收据等。这些票据和凭证将作为你主张取证费用的依据。
咨询专业律师：
- 如果你对取证费用的承担存在疑问或担忧，建议咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况和案件背景，为你提供详细的法律建议和指导。
考虑成本效益：
- 在决定是否进行取证时，要考虑成本效益。如果取证费用过高，而可能获得的赔偿或补偿有限，那么可能需要重新评估取证的必要性。
四、法律后果与风险提示
- 如果未能提供充分证据支持你的主张，可能会导致劳动仲裁或诉讼失败，从而无法获得预期的赔偿或补偿。
- 如果取证过程中存在违法行为或侵犯他人权益的情况，可能会面临法律责任和赔偿风险。
总结来说，离职后取证费用的承担通常遵循“谁主张，谁举证”的原则，但在特定情况下可能由对方承担或双方分担。为了降低取证成本和风险，建议你提前规划取证策略、保留相关票据和凭证、咨询专业律师，并考虑成本效益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。