结论：是否违法需分情况讨论，若公司规章制度未禁止员工间借款且开除无合理依据，则属于违法解除劳动合同；若公司规章制度明确禁止且制定程序合法，同时能证明你的行为严重违反该制度，则公司开除行为可能合法。
分析如下：
一、公司规章制度无相关禁止性规定
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法依据，且需符合法定程序。若公司规章制度中并未明确禁止员工之间的借款行为，那么公司以此为由开除员工，可能缺乏合法依据。
法律建议：
- 在这种情况下，你可以考虑申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同，并要求公司支付相应的经济补偿。
可能法律后果：
- 若劳动仲裁委员会或法院认定公司违法解除劳动合同，公司可能需要支付你违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿的两倍。
二、公司规章制度有相关禁止性规定，但制定程序不合法或未公示
法律背景：
- 即使公司规章制度中有禁止员工之间借款的规定，但如果该规章制度的制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论、协商）或未向员工公示，那么该规定可能不具备法律效力。
法律建议：
- 你可以要求公司出示该规章制度的制定程序和公示证据。若公司无法提供，你可以主张该规章制度无效，进而主张公司违法解除劳动合同。
三、公司规章制度有相关禁止性规定，且制定程序合法并已公示
法律背景：
- 如果公司规章制度中明确禁止员工之间的借款行为，且该规章制度的制定程序合法并已向员工公示，那么公司以此为由开除员工可能具备合法依据。但前提是，公司需要证明你的借款行为严重违反了该规章制度，且达到了可以解除劳动合同的程度。
法律建议：
- 在这种情况下，你需要仔细审查公司规章制度中关于“严重违反”的具体定义和标准。如果公司无法证明你的行为达到了“严重违反”的程度，或者该定义和标准本身不合理，你仍然可以主张公司违法解除劳动合同。
可能法律后果：
- 若公司能够证明你的行为严重违反了规章制度，且该规章制度合法有效，那么公司开除你的行为可能被认定为合法。但即便如此，公司也需要按照法定程序进行解除，如提前通知你、支付经济补偿等（如果符合支付经济补偿的条件）。若公司未按照法定程序进行，你仍然可以主张公司违法解除劳动合同。
额外建议：在实际操作中，建议你先与公司进行沟通协商，了解公司开除你的具体原因和依据。如果协商无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好所有与借款和开除相关的证据，如聊天记录、转账记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结：是否违法解除劳动合同需根据具体情况判断。如果你认为公司的开除行为违法，可以积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。