结论：领导不能仅以同事间的借贷为由开除员工并不赔偿，除非该借贷行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且公司规章制度中明确规定了此类行为属于可解除劳动合同的情形。
分析如下：
劳动合同解除的法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 同事间的借贷行为，本身并不构成劳动合同解除的法定理由，除非该借贷行为严重违反了公司的规章制度或法律法规，且这种违反达到了可以解除劳动合同的程度。
公司规章制度的作用：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示。
- 如果公司规章制度中明确规定了员工之间的借贷行为属于严重违反规章制度的行为，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该规定解除劳动合同。
- 然而，即使公司规章制度中有此类规定，也需要证明员工的借贷行为确实严重违反了该规定，且这种违反给公司造成了重大损害或影响，否则公司仍不能随意解除劳动合同。
赔偿问题：
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平，具体标准按照法律规定执行。
建议：
- 对于员工：如果领导以同事间的借贷为由开除你，并拒绝支付赔偿金，你可以先查看公司的规章制度，确认该行为是否确实属于严重违反规章制度的行为。如果不是，或者公司规章制度中没有相关规定，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 对于公司：公司应制定合法、合理的规章制度，并明确规定哪些行为属于严重违反规章制度的行为。在解除劳动合同时，必须确保有充分的法律依据和事实依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
可能后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 对于员工来说，如果仲裁或诉讼成功，不仅可以获得赔偿金，还可以维护自己的合法权益和声誉。
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