结论：员工下班后从事与工作无关的私活，若因此被公司开除，是否能获得赔偿需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工不得在下班后从事与工作无关的私活，且该规章制度已经通过合法程序制定并公示，员工在知晓并同意的情况下违反了这一规定，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括开除。但在此情况下，员工是否能获得赔偿，还需看公司规章制度中是否有关于因此类行为被开除时是否给予赔偿的明确规定。
- 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了员工不得从事与工作无关的私活，且违反此约定公司有权开除且不给予赔偿，那么员工在违反此约定被开除时，可能无法获得赔偿。
私活性质与影响
- 私活是否影响本职工作：如果员工从事的私活并未影响其本职工作的完成，且未对公司造成任何损失或不良影响，公司仅因员工从事私活而开除员工，可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 私活是否违反法律法规或职业道德：如果员工从事的私活违反了法律法规或职业道德规范，且这一行为与公司利益或形象造成损害，公司有权依据相关法律法规或职业道德规范对员工进行处罚，包括开除。但在此情况下，员工是否能获得赔偿，还需根据具体法律法规和职业道德规范的规定以及公司规章制度中的相关条款来判断。
开除程序的合法性
- 开除程序是否合法：即使员工确实违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，公司在开除员工时也必须遵循合法的程序。如果公司未按照法定程序进行开除，如未提前通知员工、未听取员工申辩等，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
法律建议：
- 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。在从事私活时，应确保不会影响本职工作的完成，且不会违反法律法规或职业道德规范。
- 对于公司而言，应制定合法、合理的规章制度和劳动合同条款，明确员工的行为规范和公司的处罚措施。在开除员工时，应确保遵循合法的程序，避免因此引发劳动争议。
可能法律后果：
- 如果员工因从事与工作无关的私活被公司合法开除，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了不给予赔偿的情况，员工可能无法获得赔偿。
- 如果员工因从事与工作无关的私活被公司违法开除，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
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