核心前提与意图澄清

用户的核心前提是在休息时间干了公司的私活，并因此被公司开除。用户的真实意图可能是想了解在这种情况下，自己是否有权获得补偿，以及补偿的具体方式和金额。

结论前置

1. 一般情况下，员工在休息时间干私活被开除，公司可能无需支付额外补偿，但需确保开除行为合法合规。
2. 若公司开除行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。

详细分析

1. 休息时间干私活被开除的合法性分析

• 公司规章制度：首先，需要查看公司的规章制度或劳动合同中是否有明确规定禁止员工在休息时间干私活。如果公司有明确规定，并且该规定合法有效，那么员工违反规定，公司有权依据规章制度进行处罚，包括开除。
• 劳动法律法规：从劳动法律法规的角度来看，员工在休息时间干私活并不直接违反法律规定，但可能违反与公司的合同约定或公司规章制度。如果公司因此开除员工，且开除行为符合公司规章制度和法律法规，那么公司可能无需支付额外补偿。

2. 补偿或赔偿的可能性分析

• 合法开除无补偿：如果公司开除员工的行为合法合规，即员工确实违反了公司规章制度或劳动合同中的约定，并且公司开除员工的程序也符合法律法规，那么公司可能无需支付额外补偿。
• 违法开除需赔偿：然而，如果公司开除员工的行为违法，比如没有明确的规章制度依据、开除程序不合法等，那么员工有权要求公司支付赔偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，违法解除劳动合同的赔偿金标准通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

3. 建议与行动

• 审查公司规章制度：员工应首先审查公司的规章制度或劳动合同，了解是否有关于禁止在休息时间干私活的规定，以及该规定的合法性和有效性。
• 与公司沟通：如果员工认为公司开除自己的行为违法或不合理，可以与公司进行沟通，要求公司给出合理的解释和依据。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

总结

员工在休息时间干私活被开除，补偿或赔偿的可能性取决于公司开除行为的合法性和合规性。如果公司开除行为合法合规，员工可能无法获得额外补偿；如果公司开除行为违法，员工有权要求公司支付赔偿金。建议员工在面临此类情况时，首先审查公司规章制度，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。