结论：公司员工接私活被老板开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看员工接私活的行为是否违反了公司规章制度或劳动合同约定，以及该行为是否严重到足以构成公司合法解除劳动合同的理由。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得接私活，且该规定合法有效（即不违反法律法规的强制性规定，且已向员工公示或告知），那么员工接私活的行为就构成了违约。
   • 在此情况下，如果公司能够证明员工接私活的行为对公司造成了损失或影响了正常工作秩序，公司有权依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且通常无需支付赔偿金。但需注意，公司解除劳动合同的程序必须合法，如提前通知、听取员工申辩等。

2. 员工接私活行为的性质与后果：

   • 如果员工接私活的行为并未违反公司规章制度或劳动合同约定，或者虽然违反了但情节轻微，未对公司造成实质性损害，那么公司以此为由开除员工可能构成违法解除。
   • 在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，工作年限满六个月的按一年计算，不满六个月的按半个月计算；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工接私活的行为涉及商业秘密泄露、竞业禁止等违法行为，公司不仅有权解除劳动合同，还可能追究员工的法律责任。
   • 另外，如果员工接私活的行为是在工作时间或利用公司资源进行的，那么该行为更可能被视为严重违反公司规章制度或劳动合同约定，公司解除劳动合同的合法性将更高。

建议：

• 对于公司而言，应制定明确的规章制度，明确禁止员工接私活的行为，并告知员工违反规定的后果。同时，在解除劳动合同时，应确保程序合法，避免违法解除的风险。
• 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同条款，了解自己的权利和义务。如果确实需要接私活，应事先与公司沟通并获得同意，以避免不必要的法律纠纷。

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