接私活被公司开除，一般情况下不会坐牢。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
一、法律后果的定性
民事责任与刑事责任的区别：
- 接私活被公司开除，主要涉及的是民事法律关系，即劳动合同关系。公司可能依据劳动合同或公司规章制度，以员工违反规定为由解除劳动合同。
- 坐牢则涉及刑事责任，通常是因为触犯了刑法，如盗窃、诈骗等犯罪行为。接私活本身并不构成犯罪，除非在接私活的过程中实施了其他犯罪行为。
接私活可能引发的法律后果：
- 如果接私活的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的竞业禁止条款，公司有权解除劳动合同，并可能要求员工承担违约责任，如赔偿损失等。
- 如果接私活的行为没有违反公司规章制度或劳动合同，但公司仍然选择开除员工，那么员工可能可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
二、具体情境分析
接私活未违反公司规定：
- 如果员工在业余时间接私活，且没有使用公司资源、没有泄露公司机密、没有影响本职工作，且公司规章制度或劳动合同中没有明确禁止接私活，那么公司开除员工可能缺乏合法依据。
- 在这种情况下，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
接私活违反公司规定：
- 如果员工接私活的行为违反了公司规章制度或劳动合同中的明确规定，如竞业禁止条款、保密条款等，公司有权依据这些规定解除劳动合同。
- 但即使如此，员工也不会因为接私活本身而坐牢，除非在接私活的过程中实施了其他犯罪行为。
接私活过程中实施犯罪行为：
- 如果员工在接私活的过程中实施了犯罪行为，如盗窃客户资料、诈骗客户钱财等，那么员工将面临刑事责任，可能因此坐牢。
- 但这种情况下，坐牢的原因并不是因为接私活本身，而是因为实施了犯罪行为。
三、建议与措施
审查公司规章制度和劳动合同：
- 在接私活之前，员工应仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关规定，确保自己的行为不会违反这些规定。
与公司沟通协商：
- 如果员工对接私活的行为是否违反公司规定存在疑问，可以与公司进行沟通协商，寻求明确的答复和解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果员工因为接私活被公司开除，且认为公司的行为缺乏合法依据，可以寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，接私活被公司开除本身并不会导致坐牢的法律后果。但如果接私活的行为违反了公司规章制度或劳动合同，或者员工在接私活的过程中实施了犯罪行为，那么员工可能面临相应的民事责任或刑事责任。因此，在接私活之前，员工应仔细审查相关规定，确保自己的行为合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。