程序员接私活是否会被开除，这主要取决于公司具体的规章制度以及劳动合同中的相关约定。下面我将从几个角度来分析这个问题：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，规定员工不得从事与公司业务相竞争或损害公司利益的活动。如果程序员接私活违反了公司的这些规定，那么公司有权根据规章制度进行处罚，包括但不限于开除。
   • 因此，程序员在接私活前，应仔细查阅公司的规章制度，确保自己的行为不会违反公司规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能包含关于员工不得从事特定活动的条款。如果程序员接私活违反了劳动合同中的相关约定，公司同样有权依据劳动合同进行处罚。
   • 程序员在签订劳动合同时，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务。

3. 实际行为判断：

   • 即便公司规章制度和劳动合同中没有明确规定不得接私活，程序员接私活的行为也可能被视为违反职业道德或损害公司利益，从而面临被开除的风险。
   • 例如，如果程序员利用公司资源（如工作时间、设备、技术等）来接私活，或者私活与公司业务存在直接竞争关系，那么这种行为很可能被视为不当行为。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，公司开除员工需要符合《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。如果公司没有合法的开除理由或程序不当，员工可以依法维护自己的权益。
   • 因此，程序员在面临被开除的风险时，应了解自己的法律权益，并在必要时寻求法律援助。

综上所述，程序员接私活是否会被开除是一个复杂的问题，需要综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、实际行为以及法律层面等多个因素。建议程序员在接私活前仔细评估风险，并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。