干私活是否会被公司查，这取决于多个因素，包括公司的规章制度、你干私活的具体情况以及公司是否愿意投入资源进行调查等，无法一概而论。不过，我可以从几个角度为你详细分析这个问题：
公司规章制度的角度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间或利用公司资源从事与公司业务无关的活动，即“干私活”。如果公司的规章制度中有此类规定，并且你违反了这些规定，那么公司有权依据规章制度对你进行调查，并可能采取相应的纪律处分措施，如警告、罚款、解雇等。
干私活的具体情况：
- 如果你干私活的行为没有影响到你的本职工作，也没有使用公司的资源或泄露公司的商业秘密，那么公司可能不太容易察觉或没有动力去调查。然而，如果你的私活与你的本职工作存在冲突，或者你使用了公司的设备、材料或信息，那么公司很可能会发现并对此进行调查。
公司调查的意愿和能力：
- 即使公司有规章制度禁止干私活，并且你的行为也违反了这些规定，但公司是否愿意投入资源进行调查还取决于多种因素，如公司的管理风格、调查成本、证据收集的难度等。如果公司认为调查成本过高或证据不足，可能会选择不进行调查或采取较轻的纪律处分措施。
法律后果与建议：
- 法律后果：如果公司发现你干私活并违反了公司的规章制度，你可能会面临纪律处分，甚至被解雇。此外，如果你的私活涉及侵犯公司的知识产权或商业秘密，你还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
- 建议：为了避免不必要的麻烦和法律风险，我建议你遵守公司的规章制度，不要在工作时间或利用公司资源从事与公司业务无关的活动。如果你确实有干私活的想法，可以考虑在业余时间进行，并确保不侵犯公司的权益。同时，你也可以咨询公司的人力资源部门或法律顾问，了解公司对于干私活的具体规定和态度。
最后，每个公司的情况都是不同的，如果你对某个具体公司的规章制度或干私活的具体情况有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。