在公司接私活这一行为，其合法性及后果需根据具体情况来细致分析。以下是我为您详细梳理的几个关键点：
一、一般民事违约层面
首先，您需要回顾自己与公司签订的劳动合同、员工手册或任何其他规章制度。这些文件中往往明确规定了员工在工作期间的行为准则，特别是关于是否允许员工私自承接与公司有竞争关系或利用公司资源的业务。若存在此类明确禁止的条款，而您仍然选择接私活，那么这一行为很可能构成违反合同约定或单位规章制度，公司有权依据合同或规章制度要求您承担违约责任，这可能包括赔偿公司因此遭受的损失，甚至解除与您的劳动合同。
二、涉及侵犯公司商业利益层面
侵犯商业秘密：在接私活的过程中，如果您不小心或故意使用了公司的商业秘密，如独特的设计方案、客户名单、生产工艺等，这将对公司构成严重的商业损害。根据《反不正当竞争法》的相关规定，您可能需要承担民事赔偿责任，若情节严重，还可能面临刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。
竞业限制违约：如果您与公司签订了竞业限制协议，在协议规定的期限内从事了与公司有竞争关系的私活业务，那么您就违反了竞业限制约定。公司有权要求您支付违约金，并可能要求您立即停止这种违约行为。
三、职务侵占或挪用层面
在接私活时，如果您利用了自己的职务之便，将公司的资金、财物等据为己有或挪用于私活业务，且数额达到一定标准，那么您可能构成职务侵占罪或挪用资金罪。这两种罪名都是严重的刑事犯罪，一旦定罪，您将面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑和罚金。
四、合法接私活的情况
当然，并非所有接私活的行为都是违法的。如果您接的私活与公司业务完全不相关，没有利用公司的任何资源，也没有泄露公司的机密信息，同时不存在违反竞业限制或职务侵占等情况，那么您的这一行为通常是不构成违法的。在这种情况下，您可以自由地从事私活业务，但也要确保不影响正常的工作和公司的利益。
总结与建议：
在决定是否接私活之前，我强烈建议您仔细审查自己的行为是否符合公司规定和法律法规的要求。如果您有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业的法律人士或公司的人力资源部门。避免因为一时的疏忽或贪念而给自己带来不必要的法律风险和经济损失。记住，诚信和合规是职场中最重要的原则之一。