接私活签合同被公司发现后，可能会面临以下几种情况，具体取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定：
公司规章制度与劳动合同的约束：
- 若公司规章制度或劳动合同中明确禁止员工在外接私活：一旦公司发现你接私活并签订了合同，可能会依据这些规定对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解雇等。这是因为你的行为可能被视为违反了公司的规章制度或劳动合同中的忠诚义务。
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确禁止：则公司可能无法直接依据这些规定对你进行处罚。但公司仍可能从其他角度（如影响工作表现、损害公司利益等）对你提出质疑或要求解释。
法律后果与责任：
- 如果接私活的行为没有违反法律法规：比如，你没有利用公司的资源、技术或信息来接私活，也没有在工作时间进行私活，那么你的行为可能不构成违法。但即便如此，如果公司因此对你进行处罚，你可能需要依据劳动合同或相关法律法规来维护自己的权益。
- 如果接私活的行为违反了法律法规：比如，你利用了公司的商业秘密或知识产权来接私活，或者你的行为构成了不正当竞争，那么你可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿公司的损失、承担法律责任等。
实际案例与处理建议：
- 实际案例：在实际操作中，因接私活被公司发现而引发的纠纷并不少见。有些员工因此被解雇，有些则通过协商或法律途径解决了纠纷。关键在于员工的行为是否违反了公司的规章制度、劳动合同或相关法律法规。
- 处理建议：
- 提前了解公司规定：在接私活之前，最好先了解公司的规章制度和劳动合同中是否有相关禁止性规定。
- 避免利益冲突：确保接私活的行为不会与公司利益产生冲突，比如不要使用公司的资源、技术或信息。
- 保持工作表现：不要因为接私活而影响了本职工作，否则公司可能以此为由对你进行处罚。
- 及时沟通解释：如果公司发现你接私活并提出了质疑，最好及时与公司进行沟通解释，说明情况并寻求解决方案。
总结来说，接私活签合同被公司发现后，可能会面临公司规章制度和劳动合同的约束、法律后果与责任以及实际案例中的处理建议等多方面的问题。因此，在接私活之前，最好先了解相关法律法规和公司规定，确保自己的行为合法合规，并尽量避免与公司利益产生冲突。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。