结论：用公司设备接私活已赔款并被开除后，是否还会被追责，这取决于多种因素，包括公司是否选择进一步追究法律责任、接私活的行为是否构成犯罪以及是否存在其他违法情形等。以下是对此问题的详细分析：
一、公司是否选择进一步追究法律责任
民事责任：
- 如果公司认为员工使用公司设备接私活的行为给公司造成了经济损失，除了已经获得的赔款外，公司仍有权根据实际损失情况，要求员工承担进一步的赔偿责任。这通常涉及民事赔偿诉讼，公司需要提供充分的证据证明其损失与员工的行为有直接因果关系。
行政责任：
- 在某些情况下，如果员工的行为违反了公司的规章制度或内部管理规定，公司可能会选择向相关行政部门报告，要求对员工进行行政处罚。然而，这通常不是公司的主要选择，因为行政处罚更多针对的是违反行政法规的行为，而员工使用公司设备接私活主要涉及的是公司内部的纪律和民事责任问题。
二、接私活的行为是否构成犯罪
职务侵占罪：
- 如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。在这种情况下，即使员工已经赔款并被开除，公司或检察机关仍有可能根据证据情况，对员工提起刑事诉讼，追究其刑事责任。
其他犯罪：
- 如果员工在接私活的过程中，还涉及其他违法行为，如侵犯商业秘密、诈骗等，也可能构成其他犯罪。这些犯罪行为的追究不受员工是否已赔款和被开除的影响。
三、是否存在其他违法情形
- 除了上述两种情况外，如果员工在接私活的过程中还存在其他违法情形，如违反税收法规、违反市场竞争规则等，也可能面临相应的法律责任。这些责任可能包括行政处罚、民事赔偿以及刑事责任等。
四、建议与措施
主动沟通：
- 如果员工担心自己可能面临进一步的法律责任，建议主动与公司沟通，了解公司的立场和意图，并尝试达成和解或赔偿协议，以减轻或避免可能的法律后果。
咨询专业律师：
- 鉴于法律问题的复杂性和专业性，员工可以咨询像我这样的专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律责任和后果。律师可以根据具体情况，为员工提供针对性的法律建议和辩护策略。
遵守法律法规和公司规章制度：
- 未来，员工应严格遵守法律法规和公司规章制度，避免再次发生类似行为，以维护自己的职业声誉和法律权益。
最后，用公司设备接私活已赔款并被开除后，是否还会被追责取决于多种因素。员工应主动沟通、咨询专业律师并遵守法律法规和公司规章制度，以减轻或避免可能的法律后果。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。