员工干了私活，是否可以直接开除，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断的。以下是我从多个角度为你进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同中是否有关于禁止员工从事私活或兼职的明确规定。如果合同中有此类条款，并且员工违反了，那么公司有权依据合同条款进行处理，包括可能的开除。
- 其次，公司的规章制度中也可能有相关规定。如果规章制度明确禁止员工从事与本公司业务相竞争或可能影响工作表现的私活，并且员工违反了这些规定，公司同样有权采取相应的纪律措施。
私活的性质与影响：
- 如果员工从事的私活与公司的业务存在直接竞争关系，或者私活占用了员工大量的工作时间和精力，导致员工无法正常履行其在公司的职责，那么公司有权认为员工的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同的行为，从而有权开除员工。
- 如果员工从事的私活与公司的业务无直接关联，且未对员工在公司的工作表现产生负面影响，那么公司直接开除员工可能缺乏充分的法律依据。
法律法规的考量：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果公司仅凭员工从事私活就开除员工，而缺乏充分的证据和合理的理由，那么可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
- 另外，如果员工从事的私活涉及违法或犯罪行为，那么公司不仅有权开除员工，还有可能向相关部门报案，追究员工的法律责任。
实际操作建议：
- 在处理此类问题时，公司应当首先收集充分的证据，证明员工确实从事了私活，并且该私活对公司的业务或员工的工作表现产生了负面影响。
- 其次，公司应当与员工进行沟通，了解员工从事私活的原因和动机，尝试通过协商解决问题，而不是直接采取开除等严厉措施。
- 如果协商无果，公司应当依据劳动合同和规章制度的规定，以及相关法律法规的要求，合法、合理地处理此事。
总结来说，员工干了私活是否可以直接开除，取决于劳动合同、规章制度、私活的性质与影响以及相关法律法规的考量。如果你作为公司方遇到此类问题，建议先收集证据、与员工沟通，并咨询专业律师的意见，以确保处理方式的合法性和合理性。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。