利用职务之便谋取私利被公司开除，员工是否需要坐牢，这并非一个简单的肯定或否定问题，而是需要根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 刑事责任角度：

   • 如果员工利用职务之便谋取私利的行为，触犯了刑法中的相关规定，如贪污罪、受贿罪、职务侵占罪等，那么该员工就可能面临刑事追究，需要坐牢。这些罪名通常要求行为人具有特定的身份（如国家工作人员、公司、企业或其他单位的工作人员），并且利用职务上的便利，非法占有公共财物或他人财物，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益。
   • 例如，如果员工是公司的高管，利用职务之便，将公司的资金非法转移至个人账户，数额较大，那么该员工就可能构成职务侵占罪，需要承担刑事责任。

2. 民事责任与行政责任角度：

   • 即使员工的行为不构成犯罪，但如果违反了公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权依据相关规定对其进行开除处理。此时，员工主要承担的是民事责任，即因违反合同或规章制度而应承担的违约责任或赔偿责任。
   • 另外，如果员工的行为违反了相关行政法规，如《公司法》、《反不正当竞争法》等，还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。但这些处罚并不涉及刑事责任，即不需要坐牢。

3. 情节严重程度与数额大小：

   • 在判断员工是否需要坐牢时，还需要考虑其行为的情节严重程度和数额大小。一般来说，只有情节严重、数额较大的行为才可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
   • 例如，对于职务侵占罪，不同地区和不同级别的法院在量刑时，会考虑侵占的数额大小、情节严重程度、是否退赃等因素。如果数额较小、情节较轻，且员工积极退赃，那么可能不会判处实刑，而是缓刑或免予刑事处罚。

建议：

• 如果员工因利用职务之便谋取私利被公司开除，并担心自己可能面临刑事责任，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律风险和可能的法律后果。
• 同时，员工应积极配合公司的调查和处理，如实陈述事实，提供相关证据，以减轻自己的法律责任。
• 如果员工认为公司的处理决定存在不当之处，也可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，利用职务之便谋取私利被公司开除的员工是否需要坐牢，取决于其行为是否构成犯罪以及犯罪的情节严重程度和数额大小。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。