结论：员工因干私活被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、员工行为性质、劳动合同约定以及是否给公司造成损失等因素。

分析如下：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工不得在工作时间内或利用公司资源从事私人业务，且该规定合法有效，那么员工违反此规定，公司有权依据规定进行处罚，包括开除。在此情况下，员工可能因违反公司规定而无法获得赔偿。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有此类规定，或者规定不明确，那么公司开除员工可能缺乏合法依据，员工有权要求赔偿。

2. 员工行为性质：

   • 如果员工干私活的行为严重影响了工作效率，或者利用了公司的资源、信息或客户等，给公司造成了实际损失，那么公司开除员工并拒绝赔偿可能是合理的。
   • 如果员工干私活的行为并未对公司造成明显影响，或者是在工作之余、未利用公司资源的情况下进行的，那么公司开除员工并拒绝赔偿可能缺乏合理性，员工有权要求相应的赔偿。

3. 赔偿的法律依据与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定，具体为：每工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3个月工资，即15000元；如果公司是违法解除，则赔偿金为30000元。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果因干私活被开除并认为公司行为不合理，可以首先与公司协商，要求公司说明开除理由并提供相关证据。如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果发现员工干私活并认为其行为违反了公司规定或劳动合同，应当首先收集相关证据，如工作记录、监控录像等，然后依据公司规章制度或劳动合同进行处理。在处理过程中，应当确保程序合法、证据充分，以避免因违法解除劳动合同而面临赔偿风险。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到了类似情况，建议先仔细审查公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如有需要，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。