针对您提出的“工资八个月12小时制没有交上班公司要陪员工多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工在公司工作，公司应当按照法律规定和劳动合同约定支付工资，并依法为员工缴纳社会保险。若公司未按照法律规定支付工资或缴纳社会保险，员工有权要求公司进行赔偿。

一、关于工资支付问题

1. 加班工资的计算：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工每天工作超过8小时的部分应视为加班，公司应支付加班工资。
   • 加班工资的计算方式通常为：工作日加班工资=月工资基数÷21.75天×150%×加班天数；休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数；法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
   • 在您的情况下，若八个月内每天均工作12小时，则存在大量的加班时间，公司应依法支付加班工资。

2. 未支付工资的赔偿：

   • 若公司未按时支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能要求公司支付拖欠工资的赔偿金（具体数额根据地方规定和实际情况而定）。

二、关于社会保险缴纳问题

• 公司未依法为员工缴纳社会保险的，员工有权要求公司补缴社会保险，并可能要求公司支付因未缴纳社会保险而造成的损失（如医疗费用无法报销等）。
• 在某些情况下，员工还有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

三、具体赔偿数额的计算

由于具体的赔偿数额需要依据员工的月工资基数、加班天数、未缴纳社会保险的具体情况以及地方规定等因素进行计算，因此无法直接给出具体的赔偿数额。但您可以按照以下方式大致估算：

1. 加班工资估算：

   • 假设您的月工资基数为X元，八个月内每天均工作12小时（即每月加班约80小时，具体根据每月实际工作日计算），则加班工资约为：X÷21.75×150%×(80÷8)×8（个月）（工作日加班）+ X÷21.75×200%×(假设每月休息日加班2天)×8（个月）（休息日加班，此处为估算）+ 法定节假日加班工资（根据实际法定节假日加班天数计算）。
   • 注意：此处的计算为估算，实际计算时需根据具体加班天数和工资基数进行。

2. 未支付工资和未缴纳社会保险的赔偿：

   • 这部分赔偿需根据地方规定和实际情况进行计算，可能包括拖欠工资的赔偿金、因未缴纳社会保险而造成的损失等。

四、建议与行动

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资、加班工资以及补缴社会保险。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门无法解决问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资、加班工资、赔偿金以及补缴社会保险等。

最后需要强调的是，由于具体的赔偿数额和解决方案需要依据您的实际情况和地方规定进行确定，因此我建议您尽快收集相关证据（如工资条、加班记录、劳动合同等），并咨询专业律师（即向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议）以维护您的合法权益。