公司强制将原本8小时的工作时间延长至12小时且不加工资的行为，是违法的，您有权要求公司支付加班费或采取其他合法措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

1. 加班时间的法律规定

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。公司强制您工作12小时，明显超出了法定工作时间。

2. 加班费的支付标准

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。这意味着，您每天多工作的4小时，公司应支付您不低于正常工资1.5倍的加班费。
   • 加班费计算公式：假设您的日工资为W元，则每天的加班费至少为 \(4 \times 1.5 \times \frac{W}{8} = 0.75W\) 元（这里假设日工资W是按8小时工作制计算的，实际计算时可能需要根据具体工资结构和公司规定调整）。若一个月按22个工作日计算，则月加班费至少为 \(0.75W \times 22 = 16.5W\) 元（此计算仅为示例，实际金额需根据具体情况确定）。

3. 公司的违法行为及后果

   • 公司强制加班且不支付加班费的行为，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。您有权向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正违法行为并支付加班费。
   • 若公司拒不改正，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、实际操作角度

1. 收集证据

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工资条、考勤记录、加班通知等，以证明公司存在强制加班且不支付加班费的行为。

2. 与公司协商

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付加班费或调整工作时间。协商过程中，保持冷静、理智，避免情绪化行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料。对仲裁裁决不服的，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

三、其他建议

1. 了解自身权益

   • 在采取行动之前，建议您先了解自己的合法权益和劳动法的相关规定，以便更好地维护自身权益。

2. 寻求法律援助

   • 如果您在处理此事过程中遇到困难或需要法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将为您提供专业的法律建议和帮助。

总结：公司强制您工作12小时且不加工资的行为是违法的。您有权要求公司支付加班费或采取其他合法措施维护自身权益。在处理此事过程中，建议您先收集证据、与公司协商，并了解自身权益和劳动法的相关规定。如有需要，可以随时向我咨询法律问题。