针对您提出的“原来上8小时现在要求上12小时还不给钱怎么办”的问题，这明显涉及到劳动者的工作时间和薪酬权益被侵害的情况。以下是我为您提供的详细、清晰的解答步骤和建议：

一、明确权益

首先，您需要明确自己的合法权益。根据劳动法的规定，劳动者的工作时间和加班费应有明确的约定，并且不得违反国家关于工作时间和休息休假的相关规定。如果用人单位要求您超时工作而不支付加班费，这是违法的。

二、与用人单位协商

1. 沟通：首先尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行坦诚的沟通，表达您对工作时间和薪酬的关切，以及希望按照法律规定得到应有的待遇。
2. 提出要求：明确提出您希望恢复原有的工作时间或按照法律规定支付加班费的要求。

三、寻求法律途径

如果协商无果，您可以考虑通过以下法律途径来维护自己的权益：

1. 基层调解：向属地乡镇街道劳动争议调解机构申请调解，这是一个相对快速且成本较低的解决方式。
2. 投诉举报：向属地人力资源和社会保障部门投诉举报，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。如果是工程建设领域的，还可以向行业主管部门投诉。
3. 劳动仲裁：如果调解和投诉举报均未能解决问题，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的正式法律程序。
4. 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。但请注意，诉讼过程可能相对复杂且耗时较长。

四、使用全国根治欠薪线索反映平台

为了更加便捷地反映欠薪问题，您可以扫描国务院客户端小程序中的“全国根治欠薪线索反映平台”葵花码，按照提示填写相关信息并反映欠薪线索。该平台将自动流转至欠薪地人社部门进行核实处理，并确保问题得到及时有效解决。

五、注意事项

1. 及时维权：根据相关规定，拖欠工资的维权时效有限。因此，请务必在规定的时效期内采取行动。
2. 避免过激手段：在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激手段如拉横幅、堵马路等，以免触犯法律。
3. 保留证据：在维权过程中，请务必保留好相关证据如工作合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对用人单位要求超时工作而不支付加班费的情况，您应首先尝试与用人单位协商；如果协商无果，则可以通过基层调解、投诉举报、劳动仲裁和诉讼等法律途径来维护自己的权益；同时，也可以使用全国根治欠薪线索反映平台来便捷地反映问题。在维权过程中，请务必保持冷静和理性，并保留好相关证据。