核心结论：若工作4小时后未获工资，您有权通过合法途径追讨，具体可从以下角度处理：

1. 确认劳动关系性质

• 正式劳动关系：若您与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系（如接受管理、提供劳动工具等），根据《劳动合同法》第20条，用人单位应按约定支付劳动报酬。即使工作未满一天，也应按实际工作时间折算工资（如日工资÷8小时×4小时）。
• 劳务关系：若属于临时性、一次性劳务（如兼职、日结工），需依据双方口头或书面约定主张报酬。若未约定报酬标准，可参考当地同工种平均工资或行业惯例。

2. 收集证据

• 证明劳动关系：劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
• 证明工作时间：打卡记录、工作群聊天记录、任务安排记录等。
• 证明未支付工资：与用人单位沟通的录音、短信、邮件等（如对方承认拖欠工资的对话）。

3. 协商与投诉

• 协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资并保留书面或录音证据。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系），或向市场监管部门投诉（适用于劳务关系）。投诉时需提交证据材料，监察部门会介入调查并责令支付。

4. 申请仲裁或诉讼

• 劳动仲裁：若属劳动关系，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。仲裁时效为1年，自知道权益受损之日起计算。
• 民事诉讼：若属劳务关系，可直接向法院起诉，要求支付报酬及利息。诉讼时效为3年。

5. 特殊情形处理

• 试用期工资：即使处于试用期，用人单位也应支付不低于约定工资80%或当地最低工资标准的报酬。
• 未签合同：若未签劳动合同但存在事实劳动关系，仍可主张工资，并可额外要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。

行动建议：

1. 优先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式；
   
2. 若协商无果，立即收集证据并向劳动监察部门投诉；
   
3. 必要时委托律师协助处理仲裁或诉讼，提高维权效率。
   

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。