结论：公司每天安排工作4小时却不加工资，员工离职后是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般情况下可能没有直接的离职赔偿，但若公司存在违法行为，员工可主张相应权益。以下从不同角度进行分析：
一、非全日制用工情况
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
- 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，且非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
分析：
- 如果公司每天安排工作4小时，且符合非全日制用工的其他特征（如口头协议、小时计酬等），则公司无需支付额外的加班费或离职赔偿，因为非全日制用工本身就不以全日制用工的标准来要求。
- 但若公司未按照非全日制用工的标准支付报酬（如低于最低小时工资标准），员工有权要求公司补足差额。
二、全日制用工但工作时间不足标准工时情况
法律背景：
- 全日制用工通常要求劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。若公司安排的工作时间少于这一标准，但双方仍按全日制用工关系处理（如签订书面劳动合同、享受全日制员工福利等），则公司应按实际工作时间支付工资。
- 若公司未按照实际工作时间支付工资，或存在其他违法行为（如未缴纳社保、未提供劳动保护等），员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。
分析：
- 在这种情况下，如果公司每天只安排4小时工作，但按全日制员工管理且未支付相应工资，员工可以以此为由解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的规定主张经济补偿。经济补偿的计算通常根据员工在公司的工作年限和月工资来确定。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。例如，若员工在公司工作2年，月工资为5000元，则经济补偿为2年 × 5000元/年 = 10000元。
三、公司存在其他违法行为的情况
- 如果公司除了未支付加班费外，还存在其他违法行为（如未签订劳动合同、未缴纳社保、违法解除劳动合同等），员工可以依据相关法律法规主张相应的赔偿或补偿。
- 例如，若公司未与员工签订书面劳动合同，员工可以主张双倍工资差额；若公司违法解除劳动合同，员工可以主张赔偿金（赔偿金为经济补偿的两倍）。
建议
- 收集证据：员工应收集与公司存在劳动关系、工作时间、工资支付等相关证据，以便在主张权益时提供有力支持。
- 协商解决：在离职前，员工可以尝试与公司协商解决工资和赔偿问题，以达成和解协议。
- 法律途径：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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