公司24小时上班还不给加班工资，这种做法是不合法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

1. 工作时间与休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。若因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2. 加班工资支付：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

   • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
   • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、公司行为分析

1. 24小时上班：如果公司要求员工24小时上班，且未安排相应的休息时间，这明显违反了劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。即使公司声称这是“轮班制”或“弹性工作制”，也必须确保员工每周至少休息一日，并且每日工作时间不超过法定上限。

2. 不给加班工资：如果公司安排员工加班但未支付加班工资，这同样违反了劳动法的规定。加班工资是劳动者因延长工作时间而应得的额外报酬，用人单位必须依法支付。

三、法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司违反上述规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付加班工资、赔偿金等。同时，公司还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

2. 建议：

   • 收集证据：劳动者应保留好与加班相关的证据，如加班通知、考勤记录、工作记录等，以便在维权时提供证明。
   • 与公司协商：在采取法律行动之前，劳动者可以尝试与公司协商解决加班工资问题。如果公司愿意支付加班工资或调整工作时间安排，那么问题可能得到妥善解决。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，公司24小时上班还不给加班工资的做法是不合法的。劳动者应了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取法律行动来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。