公司不给陪护费是否违法，主要取决于陪护假的性质以及公司所在地的相关法律法规。以下是从不同角度的分析：

1. 陪护假的法律性质：

   • 陪护假，通常也称为护理假或陪产假，是针对特定情况（如配偶分娩、亲人病危等）下，员工应享有的休假权益。在某些地区，陪护假被明确为法定假期，员工在此期间有权获得正常工资。

2. 公司不给陪护费是否违法：

   • 若陪护假为法定假期：根据《中华人民共和国劳动法》及相关地方性法规，若陪护假被明确为法定假期，且员工在休假期间有权获得正常工资，那么公司不给陪护费将构成违法。员工有权要求公司支付陪护期间的工资，并可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。
   • 若陪护假非法定假期：若公司所在地的法律法规未明确规定陪护假为法定假期，或者公司内部规章制度未提供陪护假福利，那么公司不给陪护费可能不构成违法。但即便如此，从员工关怀和企业文化建设的角度出发，建议公司考虑提供陪护假或相应的陪护费，以体现对员工家庭生活的尊重和支持。

3. 法律建议与维权途径：

   • 协商：首先，员工可以尝试与公司人事部门进行协商，明确陪护假的性质及陪护费的支付问题，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 投诉与仲裁：若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉公司的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、公司陪护假政策、请假申请及批准记录等。
   • 诉讼：若仲裁结果仍不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 若员工因个人原因未休陪护假，或者员工在休假期间未按规定履行请假手续，这些情况下的法律责任和权益保护问题需根据具体情况及公司内部规章制度进行判定。

综上所述，公司不给陪护费是否违法主要取决于陪护假的性质以及公司所在地的相关法律法规。员工在面临此类问题时，应首先了解自己的权益和公司的政策，然后通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。