在标准工时制下，即使法定节假日不上班，劳动者也享有获得工资的权利。以下是对这一问题的详细分析：
法定节假日的工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一条款明确了法定节假日工作的工资支付标准。
- 同时，对于法定节假日未工作的情况，虽然法律没有直接规定必须支付工资，但结合《中华人民共和国劳动法》第五十一条“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”的规定，可以理解为法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日不上班也应获得工资。
标准工时制下的工资计算：
- 在标准工时制下，劳动者的工资通常按照小时、日或月来计算。对于按小时计酬的劳动者，如每小时18元，其法定节假日的工资也应按照这一标准来计算，但实际上是按照正常出勤的工资标准来支付，因为法定节假日是带薪的。
- 具体来说，如果劳动者在法定节假日未上班，用人单位仍应按照其正常出勤时的工资标准（即每小时18元，乘以正常工作小时数，但此处因未上班故不实际计算工作小时数，而是直接视为应支付正常工资）来支付工资。不过，实际操作中，由于法定节假日是带薪休假，用人单位通常会直接支付劳动者该日的全额工资，而不是按小时计算后支付。但无论如何计算，劳动者在法定节假日都应获得与正常出勤相当的工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，则用人单位需要按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这包括劳动者正常工作时间的工资以及额外的加班费。
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定，如法定节假日不上班不支付工资等，但这一约定若违反了法律法规的强制性规定（如《中华人民共和国劳动法》第五十一条），则该约定是无效的，用人单位仍需按照法律规定支付工资。
建议与总结：
- 劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。
- 如果劳动者在法定节假日被安排加班，用人单位应支付更高的工资报酬。
- 劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位进行沟通或寻求法律援助。
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