关于您提到的“全日制用工规定15元一小时 节假日有工资”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：

结论前置

全日制用工的工资标准不应低于当地最低工资标准，且节假日工作应按照法律规定支付加班费。如果约定的15元一小时低于当地最低工资标准，则是违法的。同时，节假日工作应依法获得加班费。

详细解答

1. 工资标准：

   • 全日制用工的工资标准应不低于当地人民政府规定的最低工资标准。如果您所在的地区最低工资标准高于15元一小时，那么约定15元一小时是违法的。
   • 最低工资标准通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班费、特殊工作环境下的津贴等。

2. 节假日工资：

   • 根据《劳动法》和相关规定，节假日是劳动者休息的时间，但如果劳动者在节假日工作，用人单位应依法支付加班费。
   • 加班费的计算通常根据平时工资的一定倍数来确定，具体倍数可能因地区而异，但通常不低于平时工资的1.5倍、2倍或3倍（如法定节假日）。

3. 法律建议：

   • 如果您发现自己的工资低于当地最低工资标准，或者节假日没有获得应有的加班费，您有权向用人单位提出异议，并要求补发差额。
   • 如果用人单位拒绝改正，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 进一步行动：

   • 如果您需要更具体的法律帮助，比如计算加班费的具体数额，或者了解如何向劳动监察部门投诉，请随时向我咨询。

综上所述，全日制用工的工资标准应不低于当地最低工资标准，且节假日工作应依法获得加班费。如果您在这方面有任何问题或疑虑，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。