结论：在全日制用工且约定时薪为15元的情况下，节假日不上班一般是没有工资的，但具体还需根据是否属于法定休假日以及劳动合同或公司规章制度的具体规定来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法定休假日与休息日的区别
法定休假日：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定休假日是指国家规定的用于庆祝或纪念的节日，如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。在法定休假日期间，劳动者依法享受带薪休假，即不上班也有工资。但这里的“带薪”通常指的是按照正常工资标准支付，而非加班工资。然而，对于全日制用工且按小时计酬的情况，若节假日不上班，且未提供正常劳动，则一般不享受该节假日的工资，除非劳动合同或公司规章制度另有规定。
休息日：休息日是指劳动者在一周内享有的休息时间，通常是周六和周日。在休息日期间，劳动者不上班是没有工资的，除非公司安排加班并支付加班费。
二、全日制用工与工资支付
在全日制用工关系中，劳动者的工资支付通常遵循以下原则：
- 正常工作时间的工资：劳动者在正常工作时间内提供劳动的，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 加班工资：劳动者在法定休假日、休息日或延长工作时间提供劳动的，用人单位应按照法律规定支付加班工资。
- 休假工资：劳动者在享受法定年休假、探亲假、婚假、丧假等休假期间，工资支付按照国家和省有关规定执行。但这一规定主要针对的是带薪休假，且通常适用于月薪制员工。对于按小时计酬的全日制员工，若节假日不上班且未提供正常劳动，则一般不享受休假工资。
三、具体案例分析
假设您与用人单位签订的全日制劳动合同中明确约定了时薪为15元，且未对节假日工资支付做出特别规定。那么：
- 若节假日属于法定休假日：虽然法定休假日通常带薪，但针对按小时计酬的全日制员工，若节假日未上班且未提供正常劳动，则一般不享受该节假日的工资。除非劳动合同或公司规章制度明确规定了节假日不上班也支付工资。
- 若节假日属于休息日：休息日不上班是没有工资的，这是劳动法的基本原则。
四、建议与注意事项
- 查看劳动合同：首先，建议您仔细查看与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工资支付、休假和加班等方面的条款。
- 咨询公司规章制度：其次，了解公司的规章制度，看是否有关于节假日工资支付的具体规定。
- 与用人单位沟通：如果您对节假日工资支付有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
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