不定时工作制的劳动者在法定节假日同样享有工资权益，具体分为两种情况：

1. 法定节假日未安排工作
   根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日是全体劳动者的休息日，不因工作制度不同而受影响。若用人单位未安排不定时工作制劳动者在法定节假日工作，劳动者可正常享受带薪休假，工资按正常标准发放。

2. 法定节假日被安排工作
   若因工作需要，用人单位安排不定时工作制劳动者在法定节假日工作，需依法支付加班工资或安排补休。具体规则如下：

   • 加班工资标准：法定休假日安排工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬（日工资=月工资÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时）。
     
   • 补休替代：若用人单位与劳动者协商一致，可通过调休、轮休等方式补偿休息时间，但需确保劳动者实际休息权益不受损害。

法律背景与建议：

• 不定时工作制的特点：该制度适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围无法按标准工作时间衡量的岗位（如外勤、高管、长途运输等），但劳动者仍享有法定节假日的休息权。
  
• 用人单位义务：
  
  1. 制定合理工作计划，尽量避免法定节假日安排工作；
     
  2. 确需安排工作时，提前与劳动者协商并征得同意；
     
  3. 依法支付加班工资或安排补休，保留书面记录以备核查。
     
• 劳动者权益保障：若用人单位未依法支付加班工资或拒绝补休，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张合法权益。

示例说明：
假设某实行不定时工作制的员工月工资为6000元，其在国庆节（3天法定假日）被安排工作且未补休，则加班工资计算如下：

• 日工资=6000÷21.75≈275.86元
  
• 3天加班工资=275.86×3×300%=2482.74元
  

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