结论前置：法定节假日有薪假不上班时，若劳动者未实际工作，则工资按正常出勤标准发放；若劳动者在法定节假日被安排工作，则工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资基数的300%支付加班工资，且不得以调休、补休替代。
一、法定节假日未工作的工资计算
在法定节假日，若劳动者未被安排工作且正常休息，其工资应按照劳动合同约定的正常出勤工资标准发放。这是因为法定节假日是劳动者的休息日，用人单位应当保障劳动者的休息权，并支付正常的工资报酬。
二、法定节假日工作的工资计算
若劳动者在法定节假日被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体计算方式如下：
日加班工资计算公式：
- 日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300%
- 其中，月工资基数是劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准所对应的月工资，21.75是月计薪天数（根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出）。
小时加班工资计算公式：
- 小时加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%
实例说明：
- 假设员工小李的月工资为6000元，其在国庆节（法定节假日）加班1天。其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元，国庆节当天加班工资为275.86 × 300% = 827.58元。
- 若小李在国庆节加班8小时，则其小时工资为275.86 ÷ 8 ≈ 34.48元，8小时的加班工资为34.48 × 8 × 300% = 827.52元（与日加班工资计算结果一致，因假设为全天加班）。
三、工资基数确定
加班工资的计算基数按以下原则确定：
- 劳动合同有约定：按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定。
- 集体合同有约定：若劳动合同无约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定。
- 两者均未约定：若劳动合同和集体合同均未约定，一般按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。但需注意，部分地方规定可能要求按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，且该基数不得低于最低工资标准。
四、注意事项
- 三倍工资支付：法定节假日加班，用人单位必须支付三倍工资，不能用安排补休来替代。
- 纳税义务：加班费属于工薪收入，应依法缴纳个人所得税。
- 维权途径：如用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。同时，也可依法向劳动监察部门投诉举报。
五、法律背景与建议
法定节假日是劳动者的休息日，也是国家法律规定的重要节日。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不仅违反了劳动法的规定，也损害了劳动者的合法权益。因此，劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的权益，并积极维护。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在节假日加班时能够得到合理且及时的报酬。
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