保安公司与甲方合同未签，与保安队长的关系需分情况讨论：
保安队长作为公司员工，合同未签可能影响其职责与权益
- 职责方面：保安队长通常负责保安队伍的日常管理、任务分配及与甲方的沟通协调。若合同未签，保安队长在执行任务时可能面临法律依据不足的问题，尤其是在处理突发事件或与甲方产生争议时，缺乏合同条款的支持可能使其工作陷入被动。
- 权益方面：合同未签可能影响保安队长的薪酬、福利及工作保障。例如，若合同中规定了薪酬标准、工作时间、休假制度等，未签合同可能导致这些权益无法得到明确保障，增加保安队长的工作风险。
保安队长可能承担因合同未签导致的部分责任
- 管理责任：若保安队长在合同签订过程中存在疏忽或故意拖延，导致合同未签，其可能需承担一定的管理责任。例如，若因未及时与甲方沟通合同条款或未按时提交合同资料，导致合同未能按时签订，保安队长可能需对此负责。
- 法律责任：在极端情况下，若合同未签导致甲方损失，且保安队长在过程中存在过错，其可能需承担一定的法律责任。但需注意，这种责任通常需基于具体过错和损失情况，并非绝对。
保安队长可积极推动合同签订，维护自身与团队权益
- 沟通协调：保安队长可主动与甲方沟通，明确合同签订的重要性，推动双方尽快签订合同。在沟通过程中，可就合同条款进行协商，确保合同内容公平、合理，符合双方利益。
- 法律咨询：若合同签订过程中存在争议或疑问，保安队长可寻求专业法律咨询，了解自身权益和义务，避免因合同条款不明确而导致的法律风险。
法律建议：
- 保安公司应尽快与甲方签订合同，明确双方权利义务，避免因合同未签而导致的法律风险。
- 保安队长在合同签订过程中应积极履行职责，推动合同签订，并关注合同条款内容，确保自身与团队权益得到保障。
- 若合同签订过程中存在争议或疑问，建议及时寻求专业法律咨询，避免因法律知识不足而导致的损失。
可能法律后果：
- 若因合同未签导致甲方损失，且保安公司或保安队长存在过错，可能需承担相应的赔偿责任。
- 若合同未签导致保安队长权益受损，如薪酬未付、工作保障缺失等，其可通过法律途径维护自身权益。