结论：在厂里扭到脚三年后又痛，厂里是否负责任需根据具体情况判断，主要涉及是否属于工伤、是否超过工伤认定时效以及厂里是否履行了相应义务等因素。
一、是否属于工伤
若当时扭脚属于工伤：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若当时扭脚被认定为工伤，且后续疼痛与当时工伤有关，那么理论上厂里应承担一定责任。但关键在于，工伤认定有严格的时效限制。一般来说，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若未在规定时限内提出工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，一般由该用人单位负担。然而，您的情况是三年后才出现疼痛，且未提及当时是否进行了工伤认定，这增加了判断的复杂性。
- 若当时未进行工伤认定，且现在无法证明疼痛与当时工伤的直接关联，则厂里可能不承担直接责任。因为工伤认定是享受工伤待遇的前提，未认定则无法直接依据工伤相关规定要求厂里负责。
若当时扭脚不属于工伤：
- 若当时扭脚被明确排除在工伤范围之外，比如是因为个人疏忽或非工作原因导致，那么厂里通常不承担因后续疼痛而产生的责任。因为工伤责任的前提是工作原因导致的伤害。
二、是否超过工伤认定时效
- 如前所述，工伤认定有严格的时效限制。若当时未在规定时限内提出工伤认定申请，且现在无法提供充分证据证明疼痛与当时工伤的直接关联，那么即使当时属于工伤，也可能因超过时效而无法要求厂里承担责任。
三、厂里是否履行了相应义务
- 若当时扭脚被认定为工伤，且厂里依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤保险基金应支付相关待遇。若厂里未依法缴纳工伤保险费，则发生工伤事故后，相应的工伤保险待遇需由厂里支付。但同样，这需要以当时及时进行工伤认定为前提。
- 若厂里在当时就未履行相应义务，如未及时申请工伤认定或未缴纳工伤保险费，且现在能证明疼痛与当时工伤的直接关联，那么您可能有权要求厂里承担一定责任。但这也需要依据具体证据和法律规定来判断。
建议
- 收集证据：首先，您需要收集能证明当时扭脚属于工伤的证据，如医疗记录、同事证言等。同时，也需要收集能证明现在疼痛与当时工伤直接关联的证据，如医学鉴定报告等。
- 咨询专业机构：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和专业知识，建议您咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
- 考虑时效因素：在咨询和行动时，请务必考虑工伤认定的时效限制，以免因超过时效而无法维护自己的合法权益。
总结：在厂里扭到脚三年后又痛，厂里是否负责任需根据具体情况判断。建议您尽快收集相关证据，并咨询专业机构以获取更准确的指导和帮助。若您有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议。