连续33年的工龄不能被认定为固定工，并不直接取决于工龄的长短，而是与用工制度、劳动合同的性质以及相关法律法规的规定密切相关。以下是对这一问题的详细分析：
一、固定工制度的历史背景与现状
固定工制度是我国计划经济时期的一种用工形式，主要存在于国有企业和集体企业中。在这种制度下，员工一旦被录用为固定工，便享有相对稳定的职业保障，除非有严重违纪或企业破产等特殊情况，否则一般不会被解雇。然而，随着我国经济体制的改革和劳动法律法规的完善，固定工制度已经逐渐被劳动合同制度所取代。
二、工龄与固定工认定的关系
工龄是指员工在某一企业或单位连续工作的时间长度。虽然工龄是衡量员工工作经验和忠诚度的一个重要指标，但它并不是认定固定工的唯一或决定性因素。在现行劳动法律法规下，员工的用工形式（如固定工、合同工、临时工等）主要取决于其与企业签订的劳动合同的性质和条款，而非单纯的工作年限。
三、全民所有制招工合同的影响
您提到有全民所有制招工合同，并且签了十年后又续签。这确实表明您与该企业建立了长期的劳动关系。然而，即使签订了长期的招工合同，也并不意味着您就自动成为了固定工。因为：
合同性质：招工合同可能并未明确约定您为固定工，而是规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、工资待遇等。如果合同中没有明确固定工的身份，那么即使工龄很长，也不能直接认定为固定工。
法律法规变化：随着劳动法律法规的完善，固定工制度已经逐渐被劳动合同制度所取代。因此，即使过去有固定工的说法，现在也可能不再适用。
四、可能的解决方案与建议
查阅合同条款：首先，建议您仔细查阅与全民所有制企业签订的招工合同，看其中是否明确约定了您为固定工。如果没有明确约定，那么您可能需要接受现行劳动合同制度的约束。
了解企业政策：其次，您可以向企业人力资源部门或相关负责人了解企业的用工政策和制度，看是否有关于固定工认定的具体规定。
寻求法律帮助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对固定工的认定有异议，可以寻求专业的法律帮助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
最后需要强调的是，工龄的长短并不是认定固定工的唯一或决定性因素。在现行劳动法律法规下，员工的用工形式主要取决于其与企业签订的劳动合同的性质和条款。因此，即使您有连续33年的工龄，也不能直接被认定为固定工。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。