试用期员工来了一周就不来了，即使没有产生什么价值，用人单位一般也应当支付工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应当按照约定支付工资。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作表现同样受到法律保护。因此，即使试用期员工只工作了一周，没有产生明显的价值，用人单位也不能因此拒绝支付工资。
实际操作角度
工资计算：
- 试用期员工的工资通常按照劳动合同约定的标准执行。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么可以参照同岗位正式员工的工资标准，或者按照不低于当地最低工资标准的原则进行支付。
- 对于只工作了一周的员工，工资计算可以按照实际工作天数进行折算。例如，如果月工资为3000元，那么工作一周（假设为5个工作日）的工资应为3000元除以21.75天（月计薪天数）再乘以5天，即约689.66元。
支付义务：
- 用人单位有义务按照约定的时间和方式支付工资。如果试用期员工离职后，用人单位未支付工资，员工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
特殊情况考虑
- 员工自动离职：如果试用期员工未经用人单位同意，擅自离职且未办理离职手续，这并不影响其获得已提供劳动的报酬。用人单位仍需支付其工作期间的工资。
- 劳动合同解除：如果用人单位在试用期内因员工不符合录用条件等原因解除劳动合同，也应当支付员工工作期间的工资。当然，如果员工存在严重违反公司规章制度等行为，用人单位在解除劳动合同时可能不需要支付经济补偿，但工资仍需支付。
建议与后果
- 建议：对于试用期员工只工作一周就不来的情况，用人单位应当首先与员工进行沟通，了解其离职原因，并按照法律规定支付工资。同时，用人单位也可以完善自身的招聘和试用期管理制度，以减少类似情况的发生。
- 法律后果：如果用人单位拒绝支付试用期员工的工资，可能面临劳动仲裁或诉讼等法律风险。一旦被认定存在违法行为，用人单位不仅需要支付拖欠的工资，还可能面临罚款等处罚。
总结来看，试用期员工来了一周就不来了，即使没有产生什么价值，用人单位也应当支付其工作期间的工资。这是法律对劳动者权益的保护，也是用人单位应尽的义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。