结论前置：试用期内员工无故不来上班，用人单位仍需支付其实际工作期间的工资，但有权要求赔偿因员工无故离职造成的直接经济损失。
法律依据与解析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条，工资是劳动者付出劳动的对价，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于试用期内的劳动者。无论劳动者离职是否符合常规流程或有无合理理由，只要其提供了劳动，用人单位就有支付工资的义务。
工资支付规定
工资支付义务：
- 劳动者在试用期内提供劳动，用人单位应按照劳动者实际出勤的天数以及劳动合同的约定来结算工资。
- 工资应在办理离职手续时一次性结清，这是用人单位的法定义务，不得随意克扣或拖欠。
经济损失赔偿：
- 如果劳动者无故离职给用人单位造成了直接经济损失，用人单位有权按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
- 赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。
实际操作建议
对于用人单位：
- 在员工入职时，应明确告知试用期工资支付规定及离职流程，确保员工了解相关权益和义务。
- 员工无故离职后，用人单位应及时与其沟通，了解离职原因，并要求其办理离职手续，结清工资。
- 若员工无故离职给用人单位造成损失，用人单位应收集相关证据，如损失证明、员工离职通知等，以便在必要时要求赔偿。
对于员工：
- 试用期也是劳动合同的一部分，员工应遵守劳动合同法的规定和双方的约定，避免无故离职。
- 若员工确实需要离职，应提前告知用人单位，并按照规定的流程办理离职手续，确保自己的工资权益得到保障。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付工资。
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决劳动争议，确保自己的工资权益得到保障。
总结与建议
试用期内员工无故不来上班，并不免除用人单位支付工资的义务。同时，用人单位也应加强内部管理，完善劳动合同条款，明确双方的权利和义务，以减少因员工无故离职而带来的经济损失。对于员工而言，应遵守劳动合同法的规定和双方的约定，避免无故离职给自己和用人单位带来不必要的麻烦。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。