员工在试用期内是应当获得工资的。这是基于我国相关法律法规的明确规定，以下从几个方面进行详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期员工工资的底线，确保了试用期员工的合法权益。

2. 工资计算与支付：

   • 试用期工资的计算通常基于劳动合同中约定的工资标准，但不得低于上述法律规定的最低限额。如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来支付。
   • 工资支付方面，用人单位应按照劳动合同约定的日期和方式支付工资，不得无故拖欠或克扣。试用期员工同样享有按时获得劳动报酬的权利。

3. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得相应的赔偿。
   • 在实际操作中，如果劳动者对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，高岚律师，就专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域，有问题可以直接向我咨询），以维护自己的合法权益。

4. 实际案例参考：

   • 假设某员工与用人单位签订的劳动合同中约定试用期工资为每月3000元，但该员工实际在试用期内只获得了2000元的工资。在这种情况下，该员工有权要求用人单位补发剩余的1000元工资，并可能根据具体情况获得额外的赔偿。

总结与建议：

• 试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故拖欠或克扣试用期工资。
• 如果劳动者对试用期工资有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
• 必要时，劳动者可寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳动工伤（工资福利）方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。