试用期间突然不来上班，工资是需要发放的。具体分析如下：

从法律角度来看，劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。试用期也是劳动关系的一部分，员工在试用期内付出了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准，根据其实际工作天数来计发工资。工资的具体数额，一般按照双方在劳动合同中约定的试用期工资标准，结合实际工作天数来计算。若双方没有明确约定试用期工资，通常应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例来确定。

即便员工突然离职给用人单位带来不便或一定损失，用人单位也不能以此为由拒发工资。若因员工突然离职造成经济损失，用人单位可以依法要求赔偿，但应通过合法途径解决，比如按照劳动合同约定或规章制度规定，从员工工资中扣除合理部分作为赔偿，但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

因此，试用期间突然不来上班，并不意味着用人单位可以不发工资。相反，用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定，根据员工的实际工作天数和工资标准，及时足额地支付工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有权通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维护自身合法权益。