1. 关于新员工学习期不来是否还要支付工资的核心结论：

   • 一般情况下，如果新员工在学习期（通常可理解为试用期）内自行离职且未完成约定的工作任务或未达到约定的服务期限，用人单位可能无需支付该期间的全部工资，但需根据实际情况和双方约定来判断。若新员工有合法理由（如用人单位存在过错）导致离职，则情况可能有所不同。

2. 详细分析与法律建议：

   • 试用期与工资支付：

     • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位也应当按照约定支付工资。但这里的“约定”通常指的是双方在劳动合同中明确约定的试用期工资标准，且该标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     • 如果新员工在学习期（试用期）内自行离职，且未完成约定的工作任务或未达到约定的服务期限，用人单位可能无需支付该期间的全部工资，特别是如果新员工未提供实际劳动或提供的劳动不符合约定。但需注意，用人单位不能随意克扣或拖欠工资，必须按照法律规定和双方约定来支付。

   • 新员工离职的合法理由：

     • 如果新员工有合法理由（如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形）导致离职，那么用人单位不仅需要支付该期间的工资，还可能需要承担其他法律责任，如支付经济补偿金等。

   • 双方约定的重要性：

     • 在处理此类问题时，双方约定至关重要。如果劳动合同中明确约定了试用期工资、离职条件、服务期限等相关事项，那么应当按照约定来执行。如果约定不明确或存在争议，双方可以协商解决，或者通过劳动争议调解仲裁机构、人民法院等途径来解决。

   • 法律建议：

     • 对于用人单位而言，应当在劳动合同中明确约定试用期工资、离职条件、服务期限等相关事项，以避免后续争议。同时，用人单位也应当遵守法律规定，按时足额支付工资，不得随意克扣或拖欠。
     • 对于新员工而言，如果在学习期（试用期）内决定离职，应当提前与用人单位沟通，并了解自己的权利和义务。如果用人单位存在违法行为或未按照约定支付工资，新员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照法律规定和双方约定支付工资，新员工有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金等。
   • 如果新员工自行离职且未完成约定的工作任务或未达到约定的服务期限，用人单位可能无需支付该期间的全部工资，但需根据实际情况和双方约定来判断。如果用人单位因此遭受损失，还可以要求新员工承担相应的赔偿责任（但需注意，这种赔偿责任通常需要在劳动合同中明确约定，且需符合法律规定）。

综上所述，新员工在学习期（试用期）内不来是否还要支付工资，需根据实际情况和双方约定来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。