针对您提出的“实习期旷工不来还想要工资”这一问题，我的结论是：在实习期旷工的情况下，员工通常无权要求获得旷工期间的工资。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 从劳动合同角度：

   • 实习期也是劳动合同履行的一部分，员工应当遵守用人单位的规章制度和劳动合同约定。旷工行为违反了基本的劳动纪律，也违反了劳动合同中关于工作时间的约定。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。旷工行为显然不符合这些要求。

2. 从工资支付角度：

   • 工资是员工提供劳动后，用人单位按照约定支付的报酬。旷工期间，员工并未提供劳动，因此用人单位无需支付该期间的工资。
   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，包括扣除工资等，那么用人单位有权按照这些规定执行。

3. 从法律后果角度：

   • 旷工行为不仅可能导致工资被扣除，还可能引发更严重的法律后果，如被用人单位解除劳动合同等。
   • 如果旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位还有权要求员工承担赔偿责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工旷工是因为不可抗力因素（如突发疾病、自然灾害等）导致的，且员工能够及时通知用人单位并提供相关证明。在这种情况下，用人单位可能会根据实际情况进行酌情处理。
   • 但这种情况相对较少，且需要员工提供充分的证据来证明其旷工的合理性。

综上所述，在实习期旷工的情况下，员工通常无权要求获得旷工期间的工资。如果您对工资支付或劳动纪律方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。