结论：实习期员工突然旷工，仍然有权获得其实际工作期间的工资，但用人单位有权根据规章制度对旷工行为进行相应处理，旷工本身并不影响员工获得已工作期间的工资报酬。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。实习期员工，即便处于试用期，只要其提供了正常劳动，就享有获得相应工资的权利。
   • 工资是劳动者劳动的报酬，与劳动者是否处于试用期、是否旷工等无关（旷工影响的是后续可能的纪律处分或工资扣除，而非已工作期间的工资支付）。

2. 旷工的法律后果：

   • 旷工是劳动者违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权根据内部规章制度对旷工员工进行纪律处分，如警告、罚款（需符合法律规定，不能随意扣除工资）、解除劳动合同等。
   • 但旷工并不直接导致劳动者丧失已工作期间的工资报酬。用人单位不能因员工旷工而拒绝支付其已提供劳动部分的工资。

3. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果实习期员工因个人原因需要离职或无法继续工作，应提前与用人单位沟通，并按照用人单位的规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。如果因特殊原因确实无法提前通知，也应尽量说明情况，并协商解决工资支付等问题。
   • 对于用人单位：应建立健全的规章制度，明确旷工等违纪行为的处理方式和程序。在处理旷工员工时，应确保处理决定合法合规，避免侵犯员工的合法权益。同时，对于员工已提供劳动的部分，应按时足额支付工资。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果劳动合同或用人单位的规章制度中有特别约定（如旷工达到一定天数将扣除全部或部分工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位在处理旷工员工时可以按照约定执行。但这种情况下的扣除应合理且合法，不能随意扩大扣除范围或提高扣除比例。

总结与建议： 实习期员工突然旷工，其仍有权获得实际工作期间的工资。用人单位在处理旷工行为时，应依法依规进行，确保处理决定的合法性和合理性。如果双方因此产生纠纷，建议通过协商、调解或法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。