结论：实习生旷工是否要扣900元，不能仅凭厂里的规定一概而论，需要结合具体情况，从多个角度进行分析。
分析角度一：厂里规定的合法性
规定内容需合法：厂里制定的规章制度，包括关于旷工处罚的规定，必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯劳动者的合法权益。如果厂里的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，不能作为处罚的依据。
处罚幅度需合理：即使厂里的规定合法，处罚的幅度也必须合理。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位对劳动者进行处罚时，应当遵循公平、公正、合理的原则，处罚的幅度应当与劳动者的过错程度相适应。对于实习生而言，由于其身份的特殊性，处罚的幅度更应当谨慎考虑。
分析角度二：实习生的身份与权益
实习生身份：实习生通常是在校学生，他们到企业实习是为了学习和实践，与正式员工在身份上存在差异。因此，在处理实习生旷工等问题时，应当充分考虑其身份特点，避免过于严厉的处罚。
实习生权益保护：实习生在实习期间也享有相应的权益，包括获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果厂里的规定侵犯了实习生的这些权益，那么该规定同样是无效的。
分析角度三：具体案例分析
若规定合法且合理：如果厂里的规定合法且合理，且实习生确实存在旷工行为，那么厂里根据规定对实习生进行处罚是合法的。但是，处罚的幅度应当根据实习生的旷工天数、旷工造成的损失等因素进行综合考虑，不能一概而论地扣900元。
若规定不合法或不合理：如果厂里的规定不合法或不合理，或者处罚的幅度明显过高，那么实习生有权拒绝接受处罚，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
建议：
核实规定内容：首先，实习生应当核实厂里的规定内容，了解其是否合法、合理。如果对规定内容有疑问，可以向厂里的人力资源部门或相关负责人咨询。
沟通协商：如果实习生认为厂里的处罚不合理，可以与厂里进行沟通协商，寻求妥善解决方案。在沟通过程中，实习生可以提出自己的意见和诉求，并要求厂里给出合理的解释和依据。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，实习生可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，实习生需要提供相关证据材料，如旷工记录、处罚通知等，以便相关部门或律师能够更好地了解情况并给出帮助。
示例计算（假设情境）：
假设实习生一个月工资为2400元，旷工一天，厂里规定旷工一天扣工资的30%（此比例仅为假设，实际需根据厂里规定及法律法规确定）。那么，实习生旷工一天应扣的工资为：\(2400 \div 30 \times 30\% = 24\)（元）（按一个月30天计算）。显然，这种情况下扣900元是不合理的。如果厂里规定旷工一天扣全部工资或更高比例，那么该规定很可能违反了法律法规或公平原则。
总之，实习生旷工是否要扣900元，需要结合具体情况进行分析。如果实习生对厂里的处罚有疑问或不满，建议及时沟通协商或寻求法律援助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。