关于“一个月3600块钱工资旷工一天扣600是否过多”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置

是否过多并没有一个固定的标准，而是需要根据具体情况，特别是公司规章制度、劳动合同以及劳动法的相关规定来判断。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定旷工一天的扣款金额，并且该规定不违反劳动法的相关规定，那么按照规章制度或劳动合同执行即可。如果扣款金额过高，可能涉及违反劳动法的问题。

具体分析

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司规章制度或劳动合同中是否有关于旷工扣款的明确规定。
   • 如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工一天的扣款金额为600元，并且该规定是合法有效的（即不违反劳动法的相关规定），那么公司按照此规定扣款是合理的。

2. 劳动法相关规定：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位有权对旷工行为进行处罚，但处罚必须合法、合理，并且不能违反劳动法的强制性规定。
   • 扣款金额不能过高，以至于构成对劳动者的不当处罚或侵犯其合法权益。

3. 扣款金额的合理性判断：

   • 扣款金额是否合理，需要综合考虑劳动者的工资水平、旷工对用人单位造成的实际损失以及用人单位的规章制度等因素。
   • 在本例中，一个月工资为3600元，旷工一天扣600元，相当于一天工资的近1/6。如果这一扣款金额与旷工对用人单位造成的实际损失相符，并且不违反劳动法的相关规定，那么可以认为是合理的。但如果扣款金额过高，或者用人单位无法证明旷工造成了如此大的损失，那么扣款可能就不合理。

4. 建议与解决方案：

   • 如果你认为扣款金额过高或不合理，可以与用人单位进行沟通，了解其扣款的具体依据和理由。
   • 如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，也建议你查看公司规章制度和劳动合同，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

综上所述，一个月3600块钱工资旷工一天扣600是否过多，需要根据具体情况来判断。如果扣款金额合理且符合劳动法相关规定，那么就是合理的；如果扣款金额过高或不合理，你可以与用人单位沟通或寻求法律援助来维护自己的权益。