阿姨告雇主一般是不合理的，但具体情况需具体分析。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律关系分析
雇主与中介的关系：
- 雇主委托中介寻找阿姨，并支付了费用给中介，这构成了一个委托合同关系。
- 在这个关系中，雇主是委托人，中介是受托人，中介有义务按照雇主的指示寻找合适的阿姨，并完成相关服务。
中介与阿姨的关系：
- 中介作为雇主与阿姨之间的桥梁，负责为阿姨提供工作机会，并可能从雇主处收取费用。
- 阿姨与中介之间可能形成了一种劳务介绍关系，但阿姨的工资支付义务通常不直接由雇主承担，除非有特别约定。
二、工资支付责任
一般原则：
- 根据劳动法的相关规定，工资应当由用人单位（即实际使用劳动力的主体）直接支付给劳动者。
- 在本案例中，如果阿姨是通过中介介绍到雇主处工作的，但并未与雇主直接建立劳动关系（如未签订劳动合同），则工资支付责任可能仍在中介一方。
特殊情况：
- 如果雇主与阿姨之间直接建立了劳动关系（如签订了劳动合同），则雇主有义务直接支付工资给阿姨。
- 如果中介在介绍过程中存在欺诈、隐瞒等违法行为，导致阿姨未能获得应得的工资，阿姨可以追究中介的法律责任。同时，如果雇主明知中介的违法行为而仍然使用其服务，也可能承担一定的连带责任。
三、阿姨的维权途径
向中介追讨：
- 如果中介未支付工资给阿姨，阿姨可以首先向中介追讨，要求其履行支付工资的义务。
向劳动行政部门投诉：
- 如果中介拒绝支付工资，阿姨可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，要求其对中介的欠薪行为进行调查处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，阿姨可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、对雇主的建议
明确合同条款：
- 雇主在与中介签订委托合同时，应明确约定中介在工资支付方面的责任和义务，以避免潜在的法律风险。
监督中介行为：
- 雇主应监督中介的行为，确保其按照合同约定履行义务，包括及时支付工资给阿姨。
直接建立劳动关系：
- 如果可能的话，雇主可以考虑直接与阿姨建立劳动关系，并签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，减少中间环节可能带来的风险。
总结来看，阿姨告雇主一般是不合理的，因为工资支付责任通常不在雇主一方，除非有特别约定或雇主存在过错。阿姨应该首先向中介追讨工资，并可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。如果雇主在此过程中存在过错或违法行为，也可能承担一定的法律责任。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。