厂里司机在厂里干别活受伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若司机在厂里执行非驾驶任务（如搬运货物、维修设备等）时受伤，且该任务属于其工作职责的一部分或受厂方安排，则符合在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的标准，应当认定为工伤。
- 典型案例：司机在厂里被安排协助装卸货物，过程中因货物滑落导致受伤，这种情况应认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 若司机在上班前或下班后，在厂里从事与工作有关的预备性（如检查车辆、准备工具）或收尾性工作（如清理工作区域、归还工具）时受伤，也符合工伤认定条件。
二、视同工伤的情形
- 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 若司机在厂里工作期间突发疾病，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。但此情形与“干别活受伤”的直接关联性不强，除非该疾病与工作有直接关系（如长期驾驶导致的职业病）。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 若司机受伤是因其故意犯罪行为（如故意破坏厂内设备）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 若司机在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 若司机出于主观故意对自己造成伤害（如在厂内自残），不能认定为工伤。
非工作原因受伤：
- 若司机在厂里干别活时受伤，但该活动与其工作职责无关，且未受厂方安排（如私自进行危险活动），则可能不被认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
- 申请阶段：若司机认为自己在厂里受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
- 提交材料：需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料（如劳动合同、工资发放记录等），以及医疗机构诊断证明。
- 审核调查：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对提交材料进行审核，并根据需要调查核实。
- 作出决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内即可作出。认定为工伤的，会出具工伤认定决定书。
建议：
- 司机在厂里受伤后，应首先判断是否符合工伤认定的基本条件。
- 若符合，应尽快启动工伤认定流程，以确保自身权益得到保障。
- 在整个过程中，建议保留好相关证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），以便在需要时提供证明。
- 若有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。