厂里职工回家干活受伤，一般情况下不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的典型情形

根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”和“工作场所”是关键要素，且伤害必须与工作有直接关联。例如，如果职工在厂里正常上班期间，因操作机器或执行工作任务而受伤，之后回家养伤，这种情况通常可以认定为工伤。

二、回家干活受伤的特殊情况分析

1. 若回家干活与工作任务无直接关联：

   • 如果职工回家后从事的是与工作任务无直接关联的活动，如做家务、个人锻炼等，并因此受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。因为伤害并非发生在工作时间和工作场所内，也与工作无直接因果关系。

2. 若回家干活是工作任务的一部分或延伸：

   • 在某些特殊情况下，如果职工回家干活可以被视为工作任务的一部分或延伸，例如需要在家完成的工作任务（如远程办公、处理紧急工作事务等），并因此受伤，那么可能需要根据具体情况来判断是否构成工伤。但这需要充分的证据来证明伤害与工作有直接关联。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的规定，即使职工受伤看似与工作有关，但如果存在以下情形之一，则不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：如果职工受伤是因其故意犯罪行为导致，如故意破坏机器设备等，则不能认定为工伤。

2. 醉酒或吸毒：如果职工在上班时或回家后因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，也不能认定为工伤。

3. 自残或自杀：如果职工出于主观故意对自己造成伤害，如自残或自杀，同样不能认定为工伤。

四、建议与措施

1. 及时申请工伤认定：如果职工认为自己在厂里上班或回家后因工作原因受伤，应尽快向所在单位报告，并由单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，职工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。

2. 收集证据：在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来证明伤害与工作有直接关联，如工作记录、医疗证明、证人证言等。

3. 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议职工在申请前咨询专业律师，以确保自身权益得到保障。

总结来看，厂里职工回家干活受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于受伤的时间、地点、原因等是否符合工伤认定的相关法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。