周六加班不去，并不直接等同于算病假。这个问题涉及到加班制度、病假制度以及员工与雇主之间的权利义务关系，下面我将从多个角度进行详细分析。

一、加班制度与员工义务

1. 加班的自愿性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，员工有权拒绝非法定或非合同约定的加班。如果周六的加班并非法律强制要求，也非劳动合同中明确约定的加班，那么员工有权选择不去。

2. 加班的补偿：

   • 如果员工同意加班，雇主应按照法律规定支付加班费或安排补休。这是雇主对员工额外劳动的补偿。

二、病假制度与员工权利

1. 病假的定义：

   • 病假是指员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗时，依法享有的休息期。病假期间，员工通常享有病假工资或医疗期待遇。

2. 病假的申请与批准：

   • 员工申请病假需要提供医疗机构的证明，并按照公司规定的流程进行申请。雇主在审核病假申请时，会考虑医疗证明的真实性和合理性。

三、周六加班不去与病假的关系

1. 不直接等同：

   • 周六加班不去，并不意味着员工可以自动享受病假待遇。病假是基于员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作的事实而享有的权利。

2. 可能的情况：

   • 如果员工在周六前已经生病，并提供了医疗机构的证明申请病假，那么周六不去加班可以视为病假期间的行为。
   • 如果员工没有生病，也没有申请病假，只是单纯地不想去加班，那么这不能被视为病假。

四、法律建议与后果

1. 法律建议：

   • 员工应明确自己的权利和义务，在拒绝加班或申请病假时，应遵守公司规定和法律法规。
   • 雇主应尊重员工的权利，合理安排加班，并依法支付加班费或安排补休。

2. 可能的法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝加班，且违反了劳动合同或公司规定，雇主可能依据规定对员工进行处罚。
   • 如果雇主未经员工同意强制安排加班，或不支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结与进一步建议：

周六加班不去并不直接等同于算病假。员工在拒绝加班或申请病假时，应明确自己的权利和义务，并遵守相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。