关于“去医院算不算病假”这一问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若去医院是因病需要治疗或检查，且符合单位病假规定：

   • 算病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在此期间，员工去医院进行治疗或检查，自然属于病假范畴。
   • 建议：员工应提前向单位请假，并按照单位规定提交相关医疗证明，如诊断书、病历等，以便单位核实并批准病假。

2. 若去医院并非因病需要治疗或检查，而是其他私人事务：

   • 不算病假。如果员工去医院并非因为生病或受伤需要治疗，而是出于其他私人原因，如陪同家人就医、办理个人事务等，那么这种情况通常不被视为病假。
   • 建议：员工应如实向单位说明情况，并根据单位规定申请其他类型的假期，如事假、年假等。

3. 关于病假的具体规定和流程：

   • 病假期限：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。
   • 病假工资：在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，具体标准根据单位规定和当地法律法规执行。
   • 请假流程：员工应提前向单位提交书面请假申请，并附上相关医疗证明。单位在收到申请后，应及时审核并作出决定。

额外提醒：

• 员工在申请病假时，应确保提供的医疗证明真实有效，避免虚假证明导致的法律责任。
• 单位在处理员工病假申请时，应遵循公平、公正、合理的原则，不得无故拒绝或拖延批准。

若您对病假规定或流程有进一步疑问，或在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律解释和建议。