针对您提出的“突发疾病去世不属于工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，只有在特定情况下（如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡），突发疾病才能被认定为工伤。若突发疾病去世的情况不符合这些条件，则不能认定为工伤，此时赔偿问题将主要依据医疗保险、用人单位责任以及其他可能的赔偿途径进行处理。
一、医疗保险赔偿
一般情况：
- 对于非工伤的突发疾病，职工可以通过医疗保险进行部分赔偿。具体来说，职工就医时，医保统筹基金将支付一定比例的医疗费用。这个比例通常根据不同地区的医保政策而定，但一般来说，职工需要自付一部分费用，剩余部分由医保统筹基金支付。例如，有些地区可能规定医保统筹基金支付80%，个人自付20%。
用人单位未缴纳医保：
- 如果用人单位未给职工缴纳基本医疗保险，那么当职工突发疾病时，用人单位需要根据基本医疗保险可以报销的部分医疗费来赔偿给职工。这意味着，用人单位需要承担原本应由医保统筹基金支付的那部分费用。
二、用人单位责任
病假与病假工资：
- 职工因突发疾病需要请假治疗休息时，可享受一定期限的病假。在病假期间，用人单位应按照法律规定或公司规章制度支付病假工资。这个工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
工作环境与工作安排因素：
- 如果员工突发疾病与公司的工作环境、工作安排等因素存在因果关系（如工作环境存在有害因素、工作安排不合理导致过度劳累等），那么用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。这种情况下，职工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、其他可能的赔偿途径
商业保险：
- 如果公司或个人购买了商业健康保险、团体意外险等其他商业保险，且员工突发疾病的情况符合保险合同约定的理赔条件，那么员工可以向保险公司申请理赔，获得相应的保险赔偿金。
社会福利政策：
- 对于因突发疾病导致的工作能力下降或失业等问题，职工可以通过相关的社会福利政策获得帮助和支持。例如，失业保险可以提供经济补贴、职业培训和就业援助等服务。
四、建议与注意事项
及时就医与报销：
- 职工在突发疾病后应及时就医，并妥善保存所有相关的医疗费用单据，以便后续通过医疗保险进行报销。
与用人单位沟通：
- 若用人单位未按规定支付病假工资、疾病救济费或未缴纳基本医疗保险，职工应与用人单位进行沟通协商，要求得到合理的赔偿。
法律援助与仲裁：
- 若与用人单位协商无果，职工可以寻求法律援助或通过劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，当突发疾病去世不属于工伤时，赔偿问题将主要依据医疗保险、用人单位责任以及其他可能的赔偿途径进行处理。职工应了解自己的权益和可能的赔偿途径，并在必要时采取适当措施来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，履行自己的责任和义务。