针对您的情况，即在同一地点工作了15年，但原公司竞标失败后换了另一家公司，员工的处理方式需根据具体情况来分析：

1. 劳动合同的连续性：

   • 若新公司与原公司存在关联关系（如子公司、分公司或存在股权控制等），且新公司愿意承认并继续履行您与原公司的劳动合同，那么您的工龄通常可以连续计算，您的劳动权益（如工资、福利、年假等）一般不会受到太大影响。这种情况下，您只需与新公司确认劳动合同的继续履行事宜即可。
   • 若新公司与原公司无关联关系，且未就您的劳动合同进行承接或协商，那么您与原公司的劳动合同将因原公司的退出而终止。此时，您需要与新公司重新签订劳动合同，并关注新合同中的条款是否与您之前的权益相符。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 若因原公司竞标失败导致劳动合同终止，且原公司未按照法律规定支付经济补偿，您有权要求原公司支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据您在原公司的工作年限和月工资来确定。
   • 若新公司未与您签订劳动合同或签订的劳动合同条件明显低于原合同，您有权拒绝并要求新公司按照原合同条件或更优条件签订。若新公司拒绝，您可能面临失业风险，但此时您可以考虑寻求法律援助，要求原公司或新公司承担相应的法律责任。

3. 社保与公积金的转移：

   • 无论新公司与原公司是否有关联关系，您都需要关注社保和公积金的转移事宜。确保原公司已经为您办理了社保和公积金的减员手续，并督促新公司及时为您办理增员手续，以保证您的社保和公积金权益不受影响。

4. 建议与行动：

   • 与原公司沟通：首先，与原公司的人力资源部门沟通，了解劳动合同终止的具体原因、经济补偿的支付情况以及社保和公积金的转移事宜。
   • 与新公司协商：其次，与新公司的人力资源部门协商，了解新公司的用工政策、劳动合同条款以及社保和公积金的缴纳情况。
   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好与原公司和新公司的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若在与原公司或新公司的沟通中遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（比如我），以维护您的合法权益。

最后，需要强调的是，每个具体案件的情况都有所不同，上述分析仅为一般性建议。在实际操作中，您需要根据自己的具体情况和当地法律法规来做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。